Auteur archieven: admin

Vanuit de persoonlijke pagina kunnen verzuimkengetallen worden geraadpleegd vanuit de link ‘Verzuimstatistiek’. Aan deze pagina hebben wij het kengetal ‘Gemiddelde verzuimduur’ toegevoegd. Dit kengetal wordt berekend op basis van de duur van het verzuim van de in het kalenderjaar beëindigde verzuimgevallen gedeeld door het aantal beëindigde verzuimgevallen in het huidige kalenderjaar. De duur van het ziekteverzuim in het kalenderjaar wordt gewogen berekend naar het aantal dagen van afwezigheid keer het fte-percentage waarbij rekening wordt gehouden met het percentage van afwezigheid.

De gemiddelde verzuimduur is ook beschikbaar naar arbeidsvoorwaardencategorie en leeftijdscategorie. Dit kengetal wordt via drie grafieken weergegeven. Een doorklik op de grafieken geeft zicht op de onderliggende details.

Coronavirus (COVID-19)
Bijna 80% van de schoolbesturen wil de komende twee jaar extra personeel inzetten. Maar 42% van hen weet niet waar ze dat personeel vandaan moeten halen. Uit een ledenpeiling van de PO-Raad blijkt dat het lerarentekort scholen verhindert de middelen van het Nationaal Programma Onderwijs (NPO) in te zetten zoals zij denken dat het effectief is om door corona opgelopen leervertraging in te lopen. ,,Er zijn op heel veel plekken onvervulde vacatures. De nood is hoog in de Randstad, maar ook in heel veel andere regio’s loopt het personeelstekort op. Scholen moeten noodgedwongen improviseren”, zegt Freddy Weima, voorzitter van de PO-Raad. 

Kansen en risico’s NPO 
In de ledenpeiling geven 160 schoolbesturen aan welke NPO-plannen er zijn en welke kansen en risico’s ze zien. Scholen noemen het mooi dat er nu geld voor het onderwijs beschikbaar komt om te investeren in verdere professionalisering van leraren en om al bestaande ambities een extra impuls te geven. Maar onze leden zien ook risico’s: het NPO-geld is incidenteel en moet binnen een twee jaar doelmatig worden uitgegeven. Dat, in combinatie met het lerarentekort, maakt dat ze de ‘boemerang’ van de politiek vrezen. Als het NPO niet kán worden uitgevoerd, ligt het dan aan de randvoorwaarden of aan de uitvoering in de sector?   

Stijgende reserves 
,,Het is mooi dat kabinet bereid is geweest zoveel te investeren in het onderwijs, maar het moet wel in enorm korte tijd worden uitgegeven. Als PO-Raad vrezen we dat dit als een boemerang op het bordje van de schoolbesturen terugkomt”, zegt Freddy Weima, voorzitter van de PO-Raad. ,,Scholen stelden de afgelopen maanden onder grote, opgelegde tijdsdruk een NPO-plan op. Elke school in Nederland heeft mogelijke leervertraging in beeld gebracht en uitgezocht welke interventie het meest effectief is om die in te lopen en de onderwijskwaliteit duurzaam te vergroten. Maar het lerarentekort maakt het de sector simpelweg onmogelijk om het geld doelmatig en effectief uit te geven” 

Hoewel er op dit moment genoeg geld is om de vertragingen in te lopen, ligt de besteding ervan lastig, zeggen de schoolbestuurders. Het gevaar is aanwezig dat de reserves op korte termijn stijgen, waardoor het beeld ontstaat dat het onderwijs geen extra middelen nodig heeft, terwijl structurele investeringen keihard nodig zijn. 

Toenemende kansenongelijkheid 
De personeelstekorten lopen op in heel Nederland en in zowel het regulier als het speciaal onderwijs. Het NPO doet de zorg groeien over toenemende kansenongelijkheid, juist door het geld dat beschikbaar komt in combinatie met het lerarentekort: Scholen met een hoog schoolgewicht (leerlingen die extra ondersteuning nodig hebben voor onderwijsachterstanden) concentreren zich vaak in bepaalde wijken. Nu voor het uitvoeren van hun NPO-plannen veel scholen extra personeel zoeken, wordt gevreesd voor verplaatsing van leraren, waardoor het lerarentekort in achterstandswijken alleen maar groter wordt. De tijdelijke arbeidsmarkttoelage (voor scholen met veel leerlingen met risico op onderwijsachterstand) is hiervoor geen waterdichte oplossing, omdat deze maar voor twee jaar beschikbaar is. 

Structureel geld voor structurele kwaliteit 
Om het NPO-geld effectief en doelmatig te kunnen inzetten hebben scholen meer tijd nodig. Maar vooral is er structureel geld nodig om de onderwijskwaliteit te verbeteren. Alleen op die manier kan ook het lerarentekort worden aangepakt: een structureel probleem vergt een structurele oplossing. 

Bron: PO-Raad

De regels voor de bijzondere bekostiging voor nieuwkomers (asielzoekers en overige vreemdelingen) wijzigen. Scholen hoeven vanaf schooljaar 2021-2022 geen bewijsstukken voor de bijzondere bekostiging meer in de leerlingenadministratie op te nemen. OCW heeft dit bekend gemaakt in de tweede regeling bekostiging personeel 2021-2022 voor primair onderwijs (zie artikel 32 tot en met 35 en de toelichting op deze artikelen).

Het vervallen van de bewijslast is doorgevoerd vanwege de privacygevoeligheid van de gevraagde informatie van ouders en leerlingen en om de administratieve lasten bij scholen te beperken.

Er zijn een aantal aandachtspunten:

• Van scholen wordt nog steeds gevraagd dat ze in de aanvraag bij DUO opnemen hoeveel asielzoekers en overige vreemdelingen (die korter dan 1 respectievelijk 4 jaar in Nederland wonen) er op de school zitten.
• De definities van ‘asielzoeker’ en ‘overige vreemdeling’ blijven daarbij ongewijzigd. Dat betekent dat deze bekostiging nog steeds alleen aangevraagd mag worden voor leerlingen die binnen deze categorieën vallen. Er hoeven geen bewijsstukken meer verzameld en geregistreerd te worden.
• De wijziging geldt vanaf het aankomende schooljaar ’21-’22. De regeling van schooljaar ’20-’21 blijft ongewijzigd.
• Het Ministerie van OCW verkent momenteel de mogelijkheden om de bijzondere bekostiging voor nieuwkomers in de toekomst ambtshalve, dat wil zeggen: geautomatiseerd en zonder aanvraag, toe te kennen.
  
  

Kijk voor het laatste nieuws en de bedragen voor de bijzondere bekostiging op de website van LOWAN.

Bron: PO-Raad

Financiën
Het ministerie van OCW heeft de definitieve regeling personele bekostiging gepubliceerd voor het schooljaar 2020-2021. Uit de regeling blijkt dat de personele bekostiging in het primair onderwijs met 3,156% is  toegenomen ten opzichte van de definitieve regeling bekostiging personeel 2019-2020. 

De belangrijkste wijziging in de definitieve regeling personele bekostiging 2020-2021 is dat hierin de indexering van de personele bekostiging voor het kalenderjaar 2021 is verwerkt. Deze indexering wordt jaarlijks door OCW toegekend voor het compenseren van loonstijgingen en gestegen werkgeverslasten (denk aan premies voor pensioenen, arbeidsongeschiktheid, ziektekosten). Dit betekent dat de toegenomen premiestijgingen per 1 januari 2021 (met name pensioenpremies) kunnen dus worden gefinancierd vanuit deze indexatie van de personele bekostiging.

Cao-afspraken
Het deel van de referentieruimte dat na aftrek van premiestijgingen overblijft is beschikbaar voor loonstijgingen. Met dit percentage worden nog nadere cao-afspraken gemaakt met sociale partners. Dat geldt voor een deel van de referentieruimte van 2021, maar ook over 2020.
Wanneer er een nieuwe CAO komt is nog niet duidelijk, maar schoolbesturen moeten er rekening mee houden dat hierdoor de personele kosten zullen stijgen en dat de bekostiging hiervoor dus al is uitgekeerd. 

Indexatie
De personele bekostiging wordt jaarlijks geïndexeerd op basis van de referentiesystematiek. Deze indexatie is gebaseerd op kalenderjaar, terwijl de personele bekostiging zelf wordt toegekend op schooljaarbasis. Hierdoor vindt deze indexatie als volgt plaats:

• De  indexatie van 2020 heeft voor 5 maanden betrekking op de personele bekostiging van het schooljaar 2020-2021. Omdat het ministerie van OCW werkt op kasbasis, is dit niet 5/12 maar 0,3455.
• De  indexatie van 2021 heeft voor 7 maanden betrekking op de personele bekostiging van het schooljaar 2020-2021. Omdat het ministerie van OCW werkt op kasbasis is dit niet 7/12 maar 0,6545.
  
  

Lees meer over de referentiesystematiek in: Hoe werkt de indexering van de personele lumpsum?

Tweede regeling bekostiging personeel 2021-2022
De indexatie voor 2021 heeft dus óók effect op de regeling personele bekostiging 2021-2022, immers 5 maanden van dit kalenderjaar vallen binnen dit schooljaar. Dit is verwerkt in de tweede regeling bekostiging personeel 2021-2022, die onlangs ook door het ministerie van OCW is gepubliceerd. Ten opzichte van de eerste regeling bekostiging personeel 2020-2021 is deze alleen hierop aangepast.

Bron: PO-Raad

Om (school)directeuren te helpen aan een eenvoudig integraal online totaaloverzicht hebben wij medio vorig jaar De Schoolkaart ontwikkeld en beschikbaar gemaakt vanuit de persoonlijke pagina. Met de Schoolkaart hebben de (school)directeuren via één overzicht de stand van zaken in beeld van hun school/scholen op personeel en financieel gebied. Vanuit de grafieken kan eenvoudig worden doorgeklikt naar onderliggende informatie zoals de (school)directeuren dit ook gewend zijn om te doen vanuit de eigen persoonlijke pagina.

De Schoolkaart hebben wij doorontwikkeld zodat er nu ook een online Bestuurskaart beschikbaar is op werkgeverniveau vanuit de persoonlijke pagina in InSite. Deze Bestuurskaart toont gegevens van de hele organisatie via één overzicht en is ook tot op detailniveau doorklikbaar. Dit model is onder andere aangepast op de weergave van de begrote en werkelijke inkomsten van het Ministerie van OCW en overige baten. Met betrekking tot de inkomsten van het Ministerie zijn 5 kolommen weergegeven: 1. Begroot, 2. Initieel, 3. Wijziging, 4. Totaal en 5. Verschil werkelijk ten opzichte van de begroting. De kolom ‘Begroot’ bestaat uit de begrote verwachte inkomsten van het Ministerie van OCW. In kolom ‘Initieel’ staan bedragen weergegeven van de (deel)inkomsten van het Ministerie van OCW zoals deze bij eerste publicatie worden toegekend. In de kolom ‘Wijziging’ staan alleen die bedragen die gewijzigd zijn ten opzichte van de initieel vastgestelde bedragen. De overige kolommen spreken voor zich.

Aanvullend ten opzichte van De Schoolkaart worden op De Bestuurskaart ook de ratio’s getoond zoals het Ministerie van OCW deze ook in haar verslagleggingsmodellen verplicht stelt.

Deze Bestuurskaart kunt u zelf onder andere ook goed gebruiken in de verslaglegging naar uw eigen toezichthouder. Zie bijgaande flyer voor meer informatie over de inhoud en werking van De Bestuurskaart.

Mocht u vragen hebben, dan kunt u daar bij voorkeur contact over leggen met uw eigen financieel adviseur bij Concent.

Op 6 april jongstleden hebben wij bericht dat de bestaande onbelaste vaste reiskostenvergoeding tot 1 juli uitgesteld was. Onlangs is bepaald dat deze wederom is uitgesteld. Tot 1 oktober 2021 kunnen de vaste reiskostenvergoedingen door de werkgever nog onbelast vergoed worden, ongeacht wat het reispatroon van de medewerker is. Wel geldt hier de  voorwaarde dat dat deze vergoeding al vóór 13 maart 2020 werd toegekend door de werkgever.

Gedurende de vakantieperiode blijft Concent bereikbaar en worden de aangeleverde facturen regulier verwerkt. Om voor úw vakantie facturen tijdig ter goedkeuring te kunnen aanbieden, adviseren wij u er zorg voor te dragen om deze uiterlijk 5 werkdagen voor uw vakantie ingaat, bij Concent aan te leveren. Uiteraard kunt u overal waar u een internetverbinding heeft de facturen alsnog goedkeuren in Palette.

Bij goedkeuring vóór 12.00 uur kan de factuur dezelfde dag nog betaald worden. Betaalopdrachten worden regulier op maandag en donderdag gedraaid. Betreft het een factuur die de dag van goedkeuring betaald moet worden, dan kunt u dit communiceren met uw contactpersoon op de financiële administratie, waarna hiervoor kan worden zorggedragen.

Gedurende vakantie of andersoortige verlofperioden kunt u ook een vervanger instellen om uw facturen goed te keuren. Ga dan naar ‘mijn profiel’ en kies vervangers. In het scherm kiest u de gebruiker die u gaat vervangen en stelt u begin- en einddatum in. Klik vervolgens op ‘voeg toe’ en sluit u af door rechts bovenin op opslaan te klikken.

Gedurende de periode van maandag 26 juli tot en met vrijdag 20 augustus is het algemene telefoonnummer van Concent bereikbaar van 08.30 uur tot 12.30 uur.  Wij wensen iedereen een fijne en zonnige zomervakantie toe!

Jaarstukken 2020
De jaarrekeningen over 2020 zijn voor nagenoeg alle relaties van Concent definitief vastgesteld en voorzien van een goedkeurende accountantsverklaring. Mede dankzij de medewerking van al onze relaties hebben we deze werkzaamheden goed kunnen afronden wat heeft geresulteerd in het tijdig kunnen aanleveren van alle stukken bij DUO, waarvoor onze hartelijke dank!

Tijdige oplevering bij OCW DUODe volgende jaarstukken zijn tijdig aangetekend verzonden naar OCW DUO:

• Formulier Aanbieding Jaarstukken 2020, getekend door de accountant en waar van toepassing een Rapport van Bevindingen;
• Gewaarmerkt jaarverslag incl. controleverklaring (losbladig). 
  
  

De volgende stukken zijn voor de bij Concent aangesloten scholen door ons als pdf digitaal verzonden naar DUO-LTPC@duo.nl:

• Formulier Aanbieding Bekostigingsgegevens PO 2020
• Assurance-rapport bij de bekostigingsgegevens ten behoeve van de rijksbijdrage 2020. 
  
  

De jaarrekening is tevens in XBRL aangeleverd op www.xbrlonderwijsportaal.nl. 
XBRL is een op XML gebaseerde (internationale) digitale standaard om financiële gegevens vast te leggen en uit te wisselen. 

De digitale ontvangstbevestigingen van de digitale aanleveringen worden door Concent gearchiveerd.

Eén onderdeel van het pensioenakkoord is een tijdelijke vrijstelling voor de regeling vervroegd uittreden (RVU). Heeft u medewerkers in dienst die nog 3 jaar moeten werken totdat zij hun AOW-gerechtigde leeftijd bereikt hebben, dan is deze regeling voor hen van toepassing. Als uw medewerker maximaal 36 maanden direct voorafgaand aan het bereiken van hun AOW-gerechtigde leeftijd wil stoppen met werken, kunt u maximaal tot de AOW-gerechtigde leeftijd een financiële tegemoetkoming uitbetalen zonder dat er een extra pseudo-eindheffing van 52% over verschuldigd is. 

De maandelijkse RVU-drempelvrijstelling bedraagt per maand € 1.847 bruto (2021). U kunt ervoor kiezen om dit bedrag maandelijks aan uw medewerker uit te betalen. Wat ook mogelijk is, is om een eenmalig bedrag bruto te vergoeden aan uw medewerker (€ 66.492 voor 36 maanden). De hoogte van dit bedrag is afhankelijk van de leeftijd van de medewerker (aantal maanden tot aan AOW-leeftijd). 

Hieronder treft u alle voorwaarden nog even op een rij:

Voor de RVU-drempelvrijstelling gelden de volgende voorwaarden:

• De uitkering volgens de RVU-regeling kent de werkgever toe in maximaal 36 maanden direct voorafgaand aan het bereiken van de AOW-leeftijd van de medewerker. Gaat de uitkering minder dan 36 maanden vóór de AOW-leeftijd in, dan geldt de vrijstelling alleen nog voor de resterende maanden.
• De werkgever berekent het bedrag van de drempelvrijstelling per maand of een eenmalig bedrag.
• De medewerker heeft uiterlijk 31 december 2025 de leeftijd bereikt die (maximaal) 36 maanden vóór de AOW-leeftijd ligt.
• De RVU-drempelvrijstelling is maximaal het bedrag dat gelijk is aan het nettobedrag van de AOW-uitkering voor alleenstaande personen, dat geldt op 1 januari van het jaar van de uitkering. Dit is het bedrag na vermindering van loonbelasting en premie volksverzekeringen.
  
  

De drempelvrijstelling is een tijdelijke maatregel die geldt van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025.