De compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en bedrijfsbeëindiging wordt per 1 januari 2027 volledig afgeschaft.

Eerder werd gesproken over de afschaffing van de compensatie voor grote werkgevers, maar dit is aangepast naar alle werkgevers.

Waar nu in deze gevallen compensatie voor de betaling van de transitievergoeding kan worden aangevraagd bij het UWV, is dit (met een uitloopregeling) vanaf 1 januari 2027 voor alle bedrijven niet meer mogelijk. In andere branches zou hiermee een toename van slapende dienstverbanden kunnen komen. Doordat er in de CAO PO een verplichting is tot doorbetalen (met verrekening van de uitkering) na 104 weken, zal dit naar alle waarschijnlijkheid binnen onderwijs niet spelen. Klik hier voor meer informatie.

Het effect hiervan zal voor het eerst zichtbaar worden bij de berekening van de voorziening langdurig zieken in de jaarrekening over 2026.

Vragen over mogelijke invloed op de financiële positie van uw school kunt u bespreken met uw financieel adviseur.