Vanaf 1 januari 2026 is de wetgeving rondom de banenafspraak veranderd. Werkgevers kunnen gemakkelijker gebruikmaken van het loonkostenvoordeel (LKV) voor de doelgroep banenafspraak. Ook is de doelgroep banenafspraak verbreed. Hierdoor vallen vanaf 1 januari 2026 meer mensen met een Wajong- of WIA-uitkering onder deze doelgroep.

Daarbij is er een aantal regelingen voor loonkostenvoordeel komen te vervallen, waaronder LIVV, loonkostenvoordeel 56+, loonkostenvoordeel scholingsbelemmerden en loonkostenvoordeel voor werknemers met een indicatie op beschut werk. Deze oude regelingen lopen, wanneer er een doelgroepverklaring voor afgegeven is, nog wel door tot de afgesproken einddatum, maar kunnen niet meer nieuw aangevraagd worden. Daarvoor in plaats is de doelgroep banenafspraak verbreed.

Verbreding doelgroep banenafspraak
Mensen met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werken bij een gewone werkgever vallen vanaf 1 januari 2026 onder de doelgroep banenafspraak. Ook mensen met een WIA-uitkering die nu en in de toekomst niet of nauwelijks kunnen werken (IVA) en werken met loondispensatie vallen nu onder de doelgroep banenafspraak. Deze groep is na 1 maart 2026 inzichtelijk in het doelgroepenregister.

Geen doelgroepverklaring meer nodig
Het is voor werkgevers makkelijker om gebruik te maken van het loonkostenvoordeel (LKV) voor de doelgroep banenafspraak. Vanaf 1 januari is het niet langer nodig om een doelgroepverklaring aan te vragen als je LKV wilt toepassen. In het werkgeversportaal van UWV valt na te gaan of iemand in het doelgroepregister staat. In de loonaangifte bij de Belastingdienst geef je vervolgens aan het “LKV voor de doelgroep banenafspraak” te willen ontvangen. De werkgever is hier zelf verantwoordelijk voor.

Voor de duur van het dienstverband
De maximale termijn is veranderd. Eerst kon de werkgever het LKV voor maximaal 3 jaar ontvangen. Nu kan de werkgever het LKV ontvangen zolang de werknemer in dienst is. Als een werknemer in dienst is gekomen vóór 1 januari 2026 kan nog tot en met 3 maanden na de start van het dienstverband een doelgroepverklaring banenafspraak worden aangevraagd volgens de oude regeling.\

Overige voordelen
Om mensen aan het werk te helpen, zijn er verschillende voordelen en regelingen. Staat iemand in het doelgroepregister, dan zijn er mogelijk nog meer voordelen en regelingen van toepassing. Bij bronvermelding staat een link naar mogelijke andere voordelen en regelingen.

Geen LKV subsidie meer
Voor 2 groepen werknemers kan de werkgever sinds 1 januari 2026 geen LKV doelgroep banenafspraak meer krijgen:

• Scholings-belemmerden en
• Werknemers met een indicatie beschut werk op grond van de Participatiewet.

Verder komen de volgende regelingen te vervallen:

• LKV voor 56+ werknemers
  o Voor dienstbetrekkingen gestart voor 1 januari 2024 blijft het LKV gewoon gelden
• LIV (laag inkomensvoordeel)

Per gemeente kunnen er nog wel subsidieregelingen zijn, deze lopen via beschikkingen van de gemeente en blijven ongewijzigd.

Advies UWV (telefonisch)
Het advies van het UWV is om in Q1 de doelgroepregisters te checken en voor alle mensen die erin voorkomen het LKV banenafspraak aan te zetten. Mogelijk krijg je niet voor alle werknemers meer subsidie, maar zij geven aan baadt het niet dan schaadt het niet. Doe deze check nogmaals nu het 1 maart is geweest, omdat de nieuw toegevoegde groep dan pas zichtbaar is. Daarnaast is het nog wat onduidelijk of de onbeperkte termijn ook voor
werknemers geldt die voor 2026 een doelgroepverklaring hadden en waarvoor LKV is aangevraagd. Het advies is voor iedereen de einddatum eruit te halen en de LKV gewoon voor onbepaalde tijd erin te zetten.

Nieuwe werknemers in dienst
Het advies is om voor elke nieuwe werknemer het doelgroepregister te checken om te kijken of LKV van toepassing is. Deze is terug te vinden op de startpagina van het UWVwerkgeversportaal. Er kan gezocht worden op loonheffingennummer en op BSN. Geef het door aan Concent wanneer een nieuwe werknemer in aanmerking komt voor de LKV zodat de juiste verwerking aangezet kan worden. Ook hiervoor geldt dat dit maximaal tot  3 maanden in dienst verwerkt kan worden.

Verwerking Concent
Als werkgever check je zelf het doelgroepregister. Wanneer iemand erin voorkomt, kun je dit doorgeven aan uw contactpersoon van de afdeling PSA. Hij of zij zal zorgen voor een goede administratieve afwikkeling hiervan.

Eénmalige actie Q1
Als éénmalige actie kan Concent het volgende doen:

• Het doelgroepregister checken voor alle werknemers die in dienst zijn, en wanneer iemand voorkomt de LKV doelgroep banenafspraak aanzetten
• De einddatums verwijderen van de lopende beschikkingen.

Omdat dit nog gaat om een advies vanuit het UWV, maar zij dit nog niet vastgelegd hebben in formele documenten, doen wij dit niet standaard. Wanneer je gebruik wilt maken van deze éénmalige service, geef dit dan aan bij Claartje Hoedemaker – Teamleider afdeling PSA (c.hoedemaker@concent.nl). We bieden deze eenmalige service kosteloos aan.

Bronvermelding
Zie uwv.nl en Werkgevers_voordelen