Personeel en organisatie

Binnen de basisdienstverlening kunnen scholen gebruik maken van de HR-helpdesk voor korte vragen op HR-gebied.
De expertise van HR-adviseurs is voor scholen ook breder inzetbaar op de deelterreinen van Instroom, Doorstroom en Uitstroom. Hieronder vindt u een uitwerking van deze deelterreinen waarop de HR-adviseurs kunnen worden ingezet:
Instroom
- Werving en selectie (verplichtingen eigen wachtgelder
- Eigenwachtgelders
- Verplichtingen aan tijdelijke benoemingen
- Procedures
Doorstroom
- Functiemix
- Opstellen en uitvoeren van Functiemixbeleid
- Selectiegesprekken met LB-kandidaten
- Opstellen benoemingsbrief met daarbij behorende inschaling
- Ziekteverzuim
- Opstellen ziekteverzuimbeleid
- Begeleiding van arbeidsongeschikte medewerkers
- Poortwachterdossiers uitvoeren
- SMO en contacten met bedrijfsarts
- Interventies uitzoeken en regelen
- Pre-advies uitvoeren
- WIA/IVA procedure uitvoeren
- Directeuren begeleiden en opleiden
- Formatie
- Op basis van begroting vaststellen formatietekort en ontslagruimte
- Vaststellen benoemingsverplichtingen
- Afvloeiingslijsten samenstellen
- Rddf plaatsing bepalen
- Opstellen Rddf procedure
- Gesprekken voeren en begeleiding van betreffende medewerkers
- Definitief ontslag uitvoeren
Uitstroom
- Tijdelijke benoemingen
- Controle op tijdelijkheid
- Brieven aan medewerkers sturen waarvan de tijdelijke benoeming niet wordt voortgezet
- Check op inspanningsverplichting Participatiefonds
- Uitvoering van de instroomtoets
- Bij ontslag op eigen verzoek opstellen bevestiging ontslag en opstellen akte van ontslag
- Bewaken van proces en ondersteuning bij FPU en pensioen
Meer informatie?
Voor nadere informatie kunt u contact opnemen met de heer E. Bleijenburg, directeur Concent. Ga naar contact.